3/26/2006

 

Caixa de Resistència per a la Vaga a Mercadona.

Se ha abierto una Caja de Resistencia para hacer frente a los diversos gastos que en el transcurso de la lucha puedan surgir, así como para el apoyo económico de los trabajadores y trabajadoras en huelga y sus familias.Las aportaciones solidarias pueden realizarse en el número de cuenta: 2100 (La Caixa) - 1183 - 35 - 0100505773
Para realizar ingresos desde otros países:Europa: IBAN: ES08 2100 1183 3501 0050 5773Resto del mundo: BIC (Swift): CAIXESBBXXX 2100 1183 3501 0050 5773
Gracias a todos/as de antemano por vuestro apoyo.
¡Viva la Solidaridad Obrera!¡Viva la C.N.T.! Se ha abierto una Caja de Resistencia para hacer frente a los diversos gastos que en el transcurso de la lucha puedan surgir, así como para el apoyo económico de los trabajadores y trabajadoras en huelga y sus familias.
Las aportaciones solidarias pueden realizarse en el número de cuenta: 2100 (La Caixa) - 1183 - 35 - 0100505773
Para realizar ingresos desde otros países:
Europa: IBAN: ES08 2100 1183 3501 0050 5773
Resto del mundo: BIC (Swift): CAIXESBBXXX 2100 1183 3501 0050 5773
Gracias a todos/as de antemano por vuestro apoyo.
¡Viva la Solidaridad Obrera!
¡Viva la C.N.T.!
-->

 

CNT-Mercadona: Trabajadores del centro logístico de Mercadona en Cataluña convocan huelga indefinida mediante CNT.

La huelga afectará al suministro de todos los supermercados catalanes
Exigen medidas de seguridad, la readmisión de tres delegados sindicales despedidos, cese de acoso laboral y una pequeña reivindicación salarial. Esta madrugada también un grupo de trabajadores llamaron a los Mossos d´Escuadra para evitar otro episodio de acoso laboral.
Alrededor de los cuatrocientos trabajadores del centro logístico de Mercadona en Sant Sadurní d’Anoia están convocados a la huelga que han acordado en asamblea esta última semana. La huelga comenzará el próximo jueves a las seis de la madrugada y continuará diez días más para seguir en una indefinida si no hay avenencia.
Los empleados exigen medidas de seguridad e higiene en el trabajo, la readmisión de tres delegados sindicales despedidos, el cese del acoso laboral como sindical y una pequeña reivindicación salarial.
De hecho los empleados en los últimos diez días han instado mediante CNT a la empresa sin haber ningún acercamiento, por ello lamentan que tengan que llegar a la convocatoria de una huelga de carácter indefinida, pues quienes pierden son ellos y sus familiares, así como los propios clientes de Mercadona en Cataluña.
Según los trabajadores esta semana han sido innumerables los casos de acoso laboral y sindical, de hecho en la madrugada de hoy varios empleados tuvieron que llamar a los Mossos d´Escuadra para evitar un triste desenlace contra la plantilla. Los empleados denuncian que la gerencia del centro logístico de Mercadona es la culpable del ambiente de crispación que se vive en la empresa desde hace tiempo.
En este sentido el pasado Domingo los empleados en asamblea decidieron enviar un acta a Mercadona donde denuncian el acoso que padecen por parte de la gerencia del centro logístico, exactamente por el coordinador Carles Vidal. Igualmente dieron a conocer mediante nota de prensa el “burofax” que enviaron a la dirección de la compañía en Valencia, para que se tomaran las medidas necesarias para sofocar estos actos vejatorios.

3/20/2006

 

TRABAJADORES DE MERCADONA ENVÍAN CARTAS A LA EMPRESA DENUNCIANDO ACOSO SINDICAL Y ANUNCIAN MEDIDAS DE PROTESTA

La mayoría de trabajadores de carga y descarga del Centro Logístico de Mercadona, que abastece sus supermercados de Cataluña, la mayoría de trabajadores envían burofax con certificados de contenido a la dirección de Mercadona en España, donde anuncian con "lujo de detalles" acoso laboral y sindical a todo el colectivo de empleados.
Este Centro Logístico en Sant Sadurní d’Anoia, tiene una plantilla de más de 2000 trabajadores.Los trabajadores anuncian a la dirección, medidas sindicales inminentes si no hay avenencia entre ambas partes.
La Sección Sindical de CNT-Mercadona en el Centro Logístico de Mercadona, que abastece todas las tiendas de Cataluña, anuncia hoy inminentes medidas sindicales por parte de la Sección Sindical. Estas medidas, segun el Sindicato, se pueden tomar si la Empresa no negocia con los trabajadores organizados en CNT el cese de las actitudes que en el burofax enviado ayer recogía: acoso, persecución y el despido de 4 delegados sindicales de CNT.
El contenido del burofax suscrito hasta por cincuenta y siete trabajadores, solicitan a la compañía, en aras del entendimiento, que la dirección ponga una solución a una situación de acoso laboral y sindical, y la readmisión de los empleados.
La plantilla la forman, segun CNT, colectivos de trabajadores que superan las 2000 personas sólo en ese Centro Logístico mientras que CNT recuerda que lleva un año y medio denunciando el acoso laboral y sistemático en la mayoría de supermercados que tiene en todo el Estado. Sin que hasta ahora se haya llegado a una situación tan dramática, en la que un numeroso colectivo de empleados de la compañía, llegando hasta el límite de poner sus nombres, apellido y firmas en un burofax dirigido a la dirección de la Empresa y, a la vez advierte medidas sindicales de carácter inminente.

2/11/2006

 
Se publica el nuevo convenio de Mercadona. UGT colabora quitando el mes de lactancia y no recoge ninguna medida especial contra el acoso en MercadonaCNT de Sevilla

1/28/2006

 

Otro despido discriminatorio en Mercadona...

Desde la CNT Valenciana todo nuestro apoyo y solidaridad con los compañeros y compañeras de Puertollano.
El pasado día 7 de enero, coincidiendo con el fin de la campaña de Navidad, despidieron a la compañera Conchi en el Centro de Mercadona situado en el Paseo de San Gregorio de la ciudad de Puertollano (Ciudad Real).
El origen se encuentra en el enfrentamiento entre la compañera y el encargado de planta, Jesús Palomo, que le provocó una fuerte depresión (diagnosticada por su médico), estando de baja un mes. El día 1 de noviembre se le convenció-presionó para que se reintegrara a su puesto de trabajo con un horario reducido de 3 horas dada su problemática para que, poco a poco, se le fuera incrementando el horario. Aceptando la compañera. Así fue y semanalmente se le incrementó su horario, y para el 19 de diciembre -en plena campaña de Navidad- ya estaba trabajando a su horario completo y a pleno rendimiento. El día 7 de enero se le comunica el despido con las excusas de que o no ponía de su parte para recuperarse o que toda su enfermedad era ficticia. Excusas estúpidas con la razón de deshacerse de la compañera que llevaba más de 4 años trabajando para Mercadona.
Desde que Conchi nos comunicó su despido hemos intentado hablar con la empresa, primero con el encargado de Zona de Castilla La Mancha y luego con la central en Valencia donde se nos puso un tal Jesús Alba, que nos ha ido dando largas hasta llegar a este jueves día 26 de Enero en que se ha celebrado un Acto de Conciliación. La empresa le ofrece a la compañera una indemnización ridícula, que ni siquiera llega al despido improcedente.
Pero la compañera no quiere indemnización, quiere la readmisión en su trabajo pero que no sea en el mismo Centro –para no tener otro choque con este individuo- sino en otro de los cuatro que Mercadona tiene en Puertollano. Hay que señalar que lleva un año pidiendo el traslado.
La empresa conoce las vicisitudes pasadas por Conchi; sabe que todo es una sinrazón del encargado de planta; sabe que la compañera lleva razón; sabe que el despido es totalmente discriminatorio. Pero, al parecer, su reacción va a ser: asumir el despido, aparentemente defenderá la decisión de uno de sus jefecillos y luego seguramente cargárselo por incompetente; pero antes intentará demostrar que es una empresa jerárquica, fascistamente patriarcal y le costará dar su brazo a torcer reconociendo la nulidad del despido.
Pero vamos a por ellos. Queremos la readmisión de Conchi, únicamente porque es una buena trabajadora (ninguna queja sobre su laboriosidad a lo largo de los más de 4 años trabajados; una felicitación a su trabajo en el 2004; ninguna advertencia y ningún parte ni siquiera durante la última campaña de Navidad de este año...) y todo se debe a un acto dictatorial y presuntamente neurótico del encargado de planta contra una trabajadora con la que había tenido enfrentamientos.
Mercadona, al parecer, se pondrá al lado de sus capataces y no al lado de sus trabajadores, con ello se ve –nuevamente- como actúa en la realidad esta Empresa que hace su campaña en su buena imagen. Tendremos que desenmascararla ante todos los ciudadanos, trabajadores y consumidores. Y por ello para este sábado 28 de Enero por la mañana tenemos preparada una concentración ante el centro de trabajo del Paseo de San Gregorio de Puertollano, iniciándose así una campaña de denuncia que extenderemos por todos los sitios que podamos.
¡¡POR LA READMISION DE CONCHI¡¡ ¡¡NINGUN DESPIDO SIN RESPUESTA¡¡

 

Campaña para denunciar el acoso existente en Mercadona.

• La Confederación Nacional de Huelva volverá a concentrase a las puertas de la línea de supermercados, para expresar su rechazo a las prácticas de acoso hacia sus trabajadores.
• La campaña se reanuda ante nuevos casos de acoso y de despidos de trabajadores por parte de la dirección de la empresa Mercadona S.A.

El Sindicato CNT volverá a concentrarse ante las puertas de la empresa Mercadona ante la aparición de nuevos casos de acoso hacia los trabajadores por parte de los coordinadores de tienda de la provincia de Huelva. Por lo cual el sindicato anarcosindicalista iniciará una serie de concentraciones a lo largo de la provincia de Huelva, para denunciar públicamente la actitud de la empresa y mostrar nuestra solidaridad hacia los trabajadores de la empresa.
Con esta reanudación de la campaña CNT pretende la readmisión de los empleados despedidos y el cese de estas prácticas de acoso y restitución de los daños morales causados a varios trabajadores del sindicato. Así pues, se han hecho actos informativos en múltiples supermercados de todas las provincias y capitales andaluzas, así como en el resto del estado, durante más de un año.
Pero el conflicto está enquistado según el sindicato, pues Mercadona no realiza ningún acto de acercamiento de posturas para solucionar el litigio. En este sentido CNT comunica que la compañía virulenta el conflicto al lesionar derechos fundamentales, al criminalizarlo cuando se querella contra CNT y personas individuales por informar lo que sucede en la compañía en las concentraciones.
Entre las denuncias presentadas por Mercadona hay una que imputa a los demandados por “acosar a los trabajadores al repartir información sindical”. Panfletos repartidos de hechos acaecidos en la compañía que son de interés para empleados y clientes.
Finalmente CNT comunica que a raíz de la campaña de información que está realizando, hay trabajadores que ya se han organizado en la compañía para acabar con esta situación. Apdo. de Correos: 1159 - 21080 Huelva correo-e: cnt_huelva@yahoo.es Tlfo/Fax: 959-252 596

1/15/2006

 

Contra los despidos en Mercadona ¡organizate!.

El viernes 13 de enero un grupo de sindicalistas de la CNT Valenciana, estuvo repartiendo propaganda sindical a los trabajadores del polígono industrial de Ribarroja, donde esta ubicada el almacén de distribución de Mercadona. Esta acción informativa era en respuesta del despido de JM.M.H, que trabajaba en esos mismos almacenes de Mercadona. Es por esto que la CNT viene denunciando los despidos y los acosos que sufren el personal de plantilla de Mercadona, además ahora se acerca una nueva ofensiva patronal contra los trabajadores de Mercadona. La dirección de la empresa de los almacenes de distribución de Ribarroja esta robotizando el trabajo con nuevas maquinarias, esta robotización no será en beneficio de los trabajadores de Mercadona, sino todo lo contrario, este sistema robotizado significara la eliminación de aproximadamente 200 trabajadores de Mercadona (Ribarroja).
La CNT, seguirá movilizando y denunciando estas políticas de terrorismo empresarial, dando una respuesta sindical a estos abusos empresariales.

Trabajador, trabajadora organizate en la C.N.T

1/14/2006

 

Nuevos despidos en Mercadona Valencia.

Enero de 2006, comienza el año con nuevos despidos en la empresa MERCADONA s.a. En este caso se trata de un trabajador de los almacenes de distribución del Pol. Inds. de la localidad de Ribarroja (Valencia), concretamente del almacén conocido como 960.
JM.M.H lleva trabajando desde el año 1992 (más de 13) y el día 3 de enero recibió la carta de despido disciplinario. Alegando la empresa como causa del despido baja productividad y otras falsificaciones de la realidad más que omitiremos por respeto a la verdad y hacía nuestro compañero. La empresa está despidiendo a un trabajador que cumple con su trabajo pero que exige ese respeto muto que siempre se presume y que casi nunca se cumple.Todo esto deviene de un plan preconcebido que son las llamadas “actas” que realizan periódicamente los encargados de planta para controlar a sus trabajadores. Dichas actas no son más que valoraciones personales de los mencionados encargados, sobre la aptitud del trabajador respecto de la empresa, sus compañeros, sus superiores, su compromiso, sobre si pide muchas bajas médicas, de la duración de las mismas, etc..
Además nos sorprende mucho que un trabajador que lleva 13 años nunca se le haya sancionado ni una sola vez, y la primera vez que lo hacen utilizan la sanción más severa y drástica de todas las que dispone la empresa según su propio convenio colectivo.
¿Esta es la política de “calidad total” que está llevando a cabo Mercadona?
¿Esta es la forma que tiene la empresa de corresponder a sus trabajadores veteranos?
Desde el sindicato de trabajadores CNT-Valencia no vamos a tolerar estos abusos por parte de Mercadona, por lo tanto, exigimos la inmediata readmisión del trabajador despedido en el almacén de distribución 960 del Pol. Inds. de Ribarroja (Valencia) y así como al resto de despedidos en todo el Estado Español

 

Por la readmisión de Antonio Soldevila, trabajador de Mercadona.

Antonio Soldevila, joven valenciano que lleva tres años y medio trabajando para la empresa MERCADONA, en la Avd. Tres Forques, concretamente en el departamento de panadería ha sido despedido injustamente el agosto pasado, bajo la falsa alegación de sustraer refrescos.
Antonio ha estado sufriendo el acoso laboral por parte del jefe de planta durante mucho tiempo, siendo sometido a maltrato psicológico, insultos, amenazas, vejaciones etc., lo que ha provocado continuas discusiones con el mencionado jefe.
El jefe de planta del Mercadona de la Avd. Tres Porqués alegó que dicho trabajador había estado robando botes de refrescos, para lo cual convocó al trabajador al final de su jornada laboral y tras varias horas de amenazas y coacciones le dijo que si no firmaba la baja voluntaria que se atuviera a las consecuencias que el personalmente se encargaría de ponerle las cosas lo mas negras posibles. El trabajador acabó firmando la baja voluntaria bajo mucha coacción y sin saber las consecuencias que ello conllevaban.El encargado de Antonio ha declarado que estando con él nunca había faltado nada y todo lo que consumía lo pagaba.
Tras su despido encubierto en una baja voluntaria Antonio intentó aclarar este asunto con el encargado de zona, que es el superior jerárquico al jefe de planta y en ningún momento accedió a hablar con él.
A finales de agosto se puso en contacto con el sindicato CNT de Valencia y nos expuso su situación y antes estos hechos el secretario de jurídica de CNT se puso en contacto con la empresa para que se procediera a su readmisión. A día de hoy no se nos ha dado ninguna contestación.
A continuación vamos a relatar los métodos de trabajo que practica el jefe de planta de Mercadona de la Avd. Tres Forques: + No duda en quitar personal por las mañanas para reponer productos y ahorrarse unos cuantos salarios y a la vez presionar al poco personal que deja para que hagan todo el trabajo. + Poner a la venta productos a punto de caducar en oferta 2 × 1 + Congelar todos los productos de panadería para sacarlos a la venta al día siguiente como si fuera recién horneados. + Insultar y amenazar a los trabajadores, diciendo frases como "tienes hijos o hipotecas, con lo cual te tengo cogido por los huevos".
Varios (un total de cinco) compañeros de Antonio y él mismo han pedido el traslado a otra tienda por no sufrir más vejaciones por parte de este señor. A lo largo de este año ha habido dos bajas por depresión causadas según los afectados por el acoso constante producido por el Jefe de Planta.
Desde el sindicato CNT-Valencia queremos denunciar públicamente la política de acoso y derribo que practican ciertos jefes en los supermercados Mercadona y exigimos la inmediata readmisión de Antonio Soldevila.Por último solicitamos que se envíen faxes exigiendo la inmediata readmisión de Antonio Soldevila a las siguientes direcciones:
C/ TRES FORQUES, 117 - 11 cp 46014 tlf: 963 789 752
STOP AL ACOSO LABORALNO MAS DESPIDOS INJUSTOSREADMISION DE ANTONIO SOLDEVILA, YA¡¡¡¡¡¡

 
Analogías entre las empresas Mercadona y MuvaleCNT de Valencia (03-07-2005)

Dos años de prisión a un jefe de Mercadona por acosar a una trabajadoraCNT de Sevilla (10-12-2005)

 
Una trabajadora denuncia a Mercadona tras sufrir tres accidentes laboralesMini Diario de Valencia (formato PDF) (17-05-2005)

 

La CNT de Valencia se concentra en las sedes de Mercadona para denunciar la explotación.

El martes 19 de Abril un grupo de afiliados de CNT-Valencia se concentro en las puertas de Mercadona, para solidarizarnos con los compañeros despedidos y exigir su readmisión. Además se repartieron panfletos para informar a los usuarios y trabajadores de Mercadona, de las condiciones existentes de explotación y acoso en algunos de sus centros.
La concentración fue pacifica, y como nota anecdótica, uno de los gerentes de mercadona se acerco a hablar con los concentrados diciéndoles que el aparte de ser gerente de mercadona era representante sindical de la UGT “y que en Mercadona no se estaba tan mal”, en fin, sin comentarios…
La CNT de Valencia seguirá concentrándose todas las semanas en distintas sedes que tienen en la ciudad, hasta que la empresa este en disposición de solucionar el conflicto con los trabajadores y trabajadoras acosadas y despedidas.
Seguiremos informando de las próximas concentraciones de denuncia

This page is powered by Blogger. Isn't yours?